PERFORMANS DEĞERLENDİRME

PERFORMANS DEĞERLENDİRME (PDS) ve PERFORMANS GELİŞTİRME SİTEMLERİ (PGS):

Ölçümleme, kuruma ve bireye ölçülen özelliği değerlendirme ve geliştirme imkânı sağlamaktadır. Benlik Araştırmaları Enstitüsü tarafından başlatılan danışmanlık süreci içerisinde KAYSERİGAZ’a özgü uyarlanan performans formları ile birlikte Çalık Holding tarafından benimsenmiş yetkinliklerin de ölçümlendiği bir sistem performans değerlendirme sürecimiz içerisinde kullanılacaktır.

PDS ile Destek Kadrolarımız, belirlenen 10 adet yetkinlik kriteri ile değerlendirilecektir.

PGS ile Kariyer Grubu Kadrolarımız; İş Hedefleri, Yıllık İş Planı, Yetkinlikler ve Beceriler, Performans Geliştirme Planı ve Eğitim İhtiyaç Analizi, Gelişme Potansiyeli ve Kariyer Planı olmak üzere toplam 7 kategoride değerlendirilmesi hedeflenmektedir.